华为这批天才少年，年薪都在百万元级别，最高超过200万元。华为在2021年年报发布会上透露，去年和前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”。

　　、IBM、阿里等公司录用信，其中给出的最高年薪超过360万元。张霁是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生，2020年他拿到“天才少年”最高一档年薪201万元。

　　今年4月25日下午，“华为招聘”发布公开信息，开出5倍以上薪酬，不限学历和学校，面向全球招募天才少年。招聘信息显示，华为“渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的您”，对应聘者不限学历，不限学校，但要求在数学、计算机、物理、材料等相关领域有特别建树，并有志成为技术领军人物。

　　对于应聘的天才少年，华为将提供世界级挑战性课题；大牛导师，全球化的视野、平台和资源；此外，还开出5倍以上的薪酬。

　　要能“破题”，不能永远当“少年”

　　6月10日，华为内部论坛“心声社区”披露了创始人任正非讲话，他说，应允许一些‘怪异’的学生成长。

　　“我们公司的天才少年，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质”。7月4日，华为再公开任正非内部讲话纪要，他说，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。

　　近日，华为常务监事陈黎芳在新员工座谈会上说，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。

　　她说，这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。她说：“组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限”。