特斯拉已开始向加州多个机场申请批准，允许其无人驾驶叫车服务在机场接送乘客。

　　储能业务推出革命性产品

　　此后有分析师认为，这些新品是颠覆储能业务的Game Changer。

　　Megapack 3是该公司最新的电池储能系统，采用更新的电池技术和电子设备。Megablock作为预工程化系统，将电池、开关设备和变压器整合为一体，实现23%的安装提速和40%的建设成本降低。

　　William Blair分析师Jed Dorsheimer表示，这体现了特斯拉制造专业知识、简化流程和垂直整合的核心优势。

　　特斯拉储能业务过去12个月销售额约110亿美元，同比增长43%。储能容量部署达37.9千兆瓦时，同比增长83%，足够为约4000个美国家庭供电一年。尽管储能业务仅占总销售额12%，但增长势头强劲，而汽车业务规模约为储能业务七倍。

　　马斯克在X平台称，公司还开始生产自主变压器。分析师指出，随着美国环保税收抵免在今年下半年取消，需关注利润率变化情况。

　　董事长称只有马斯克能领导特斯拉AI和机器人转型

　　特斯拉董事长Robyn Denholm周五在媒体访谈中表示，除马斯克外没有其他人能够领导公司向AI和机器人转型。Denholm说：

　　他是一代领袖。没有谁像马斯克这样能够在未来十年左右真正领导这家公司。

　　虽然马斯克仍将参与外部公司事务，但Denholm为马斯克提供了强有力背书，指出过往的成绩已经证明，马斯克仍然能为特斯拉创造业绩。她说：

　　“他过去就是那样的。从我们的角度来看，将他的创造力投入到特斯拉以外的各种业务中，实际上对特斯拉很有帮助。”

　　特斯拉董事会上周公布的马斯克薪酬方案，该方案将于11月交由股东投票决定。

　　相关文件显示，最新CEO奖励的价值为878亿美元，如果马斯克达到所有业绩目标并获得所有限制性股票，该数字将膨胀至约1万亿美元。这项激励计划要求马斯克，未来十年内实现一系列雄心勃勃的目标，包括将特斯拉市值提升至8.5万亿美元、交付2000万辆电动汽车、投产100万辆Robotaxi和100万个人形机器人。

　　该薪酬方案旨在将马斯克持股比例提升至至少25%，增强其在公司的投票权。特斯拉在监管文件中承认，马斯克曾当真威胁，如果得不到控制权保证和过往服务补偿，将离开公司。

　　对特斯拉来说，继任计划已成为一个更加突出的问题，因为马斯克一直在争取更大的股份，并在公开评论中暗示，如果没有更大的控制权，他可能在其他领域发展AI等业务。本次薪酬方案要求马斯克参与制定长期CEO继任框架。

　　Denholm本周五提到了特斯拉的继任规划过程。她承认，马斯克可能转任首席产品官等其他领导职务的可能性，称这在薪酬计划中有所考虑。

　　Denholm说，CEO继任“可能是投资者最常问我的问题”。如果特斯拉突然需要新的领导者，公司会制定应急计划，而且薪酬方案中也包含一个长期的流程寻找马斯克的真正继任者。

　　她说：“我们希望确保在未来某个时候拥有合适的领导者，以便实现有序的过渡。因此，将继任计划纳入其中是我们经过深思熟虑的。”

　　万亿薪酬计划的深层考量

　　这项创纪录薪酬方案是在马斯克2018年价值超过500亿美元的薪酬包被特拉华州法院否决后提出的。特斯拉董事会今年8月初还授予了马斯克价值约300亿美元的临时股票奖励。

　　摩根士丹利分析师认为，该方案最重要意义在于将机器人交付量和调整后EBITDA大幅增长作为核心考核内容。方案将机器人定义为使用人工智能实现移动的任何机器人或其他实体产品，为特斯拉在机器人领域打开巨大想象空间。

　　薪酬计划还包含关键条款，允许在发生重大收购活动时调整业绩目标，被解读为特斯拉与马斯克旗下人工智能公司xAI潜在合并铺路。特斯拉监管文件包含非约束性提案，建议投资xAI，两公司已在多个领域开展合作。

　　分析师指出，要实现4000亿美元的最高EBITDA目标，需要来自Optimus机器人和其他AI机器人终端市场的巨大贡献。马斯克本月表示，特斯拉长期价值的80%可能来自Optimus人形机器人。