2026春招市场，招聘求职双活跃

　　智联招聘数据显示，招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现同比增长，共同推动春招市场热度回升。

　　新质生产力行业是扩张主体，机器人以36.6%招聘增速领跑

　　报告显示，节后一个月招聘同比增速TOP20行业中，新质生产力相关行业占据榜单主体。得益于自动化改造、智能装备升级带来的人才需求增加，机器人行业以36.6%的职位数同比增速领跑。新材料位居前列，产业链延伸使研发、工艺、品控岗位扩张明显。军工制造、光电子行业、航空/航天/船舶制造、人工智能等行业同比增速均超在2-3成，彰显高端技术型行业韧性。

　　同时，宠物服务行业以35.2%的招聘增速位居第二，养老/看护同样位居前十，服务消费增长对就业的拉动起到积极作用，成为“第二增长曲线”。

　　此外，建筑工程检测、工程技术与设计服务等传统工业赛道也有一定增长，整体岗位类型丰富。

　　超5成新质产业人才需求聚集在一线、新一线城市

　　数据显示，新质行业职位有55.2%分布在新一线与一线城市，其中新一线%，高于全国总体招聘中新一线%；新质产业招聘在一线%，亦高于总体招聘中一线%)。

　　报告指出，在新质生产力行业招聘的重点城市中，北京以7.3%的职位数占比独占鳌头，深圳、上海分列二三位。

　　研发/技术类人才就业岗位增多、薪资待遇可观

　　报告称，节后一个月，汽车设计/制造工程师以27.6%的职位数同比增速领跑职业榜单，平均招聘月薪15428元，反映智能化、电动化车辆持续带来复合型人才需求。人工智能工程师同比增长25.7%，月薪超2万元，是节后一个月同比增速TOP15职业中薪酬最高的职业。临床研究/试验岗增速22.4%，位列第三，月薪12650元，医药产业链在加速推进人才吸纳。

　　新质领域技术岗位面临人才缺口，AI工程师需供比3:1

　　报告指出，从供需关系看，节后一个月，新质领域技术岗位普遍面临人才短缺，企业正发力抢人才。智联招聘数据显示，临床研究/试验岗位需供比达5.8，即每个求职者对应近6个招聘岗位，人才缺口最为突出。

　　报告显示，人工智能工程师需供比3.08，AI相关研发岗位供给仍偏紧，超2万元招聘月薪暂时未能弥补人才稀缺。

　　汽车设计/制造工程师、芯片工程师、软件研发等岗位需供比均处于紧缺区间。软件研发岗位的人才紧缺主要体现在嵌入式软件开发岗，其需供比1.51，平均招聘月薪16941元，智能硬件、物联网设备对嵌入式人才需求旺盛。节能/能源工程师岗位需供比1.37，其中风电工程师缺口明显，与新能源项目建设节奏加快相关。生物/医药研发岗位需供比1.29，其中药物合成岗人才紧缺，月薪15752元，药物研及材料创新带来更多研发岗位。

　　新质产业加速释放应届生人才需求：新材料招聘增速达7成

　　数据显示，节后一个月，应届职位数同比增长最快的行业是新材料，增速达70.7%，增速远高于新材料行业总体增速，企业在材料研发、检测、工艺方向愿意提前储备新人。工业自动化、航空/航天/船舶制造、人工智能、汽车零部件行业应届职位数同比增速分别为47.7%、38.3%、27.9%、26.1%，均高于各自行业总体增速3.6%、20.2%、16.9%、10.4%。工程技术与设计服务、钢铁/有色金属冶炼及加工、化工、云计算/大数据等行业应届岗位亦有双位数增长。

　　风口专业：电子信息、计算机、自动化专业人才抢手

　　报告提到，从应届职位增速TOP10职业所需专业看，电子信息类、计算机类、自动化类占据前三，与新质生产力领域核心技术岗位需求高度匹配。电气类、化学类、化工与制药类、材料类、物理学类、机械类、生物科学类等专业，涵盖人工智能、芯片设计、新材料研发、生物医药等新质赛道的核心知识基础，使相关专业应届生在春招市场中获得更多机会。