Lululemon前任CEO卡尔文·麦克唐纳在任职近八年后，已于今年1月底离职。此次被任命的海蒂·奥尼尔此前担任耐克的消费者、产品与品牌总裁，并成功推动女性业务增长及提升服装销售业绩。

　　路透社援引BTIG分析师Janine Stichter表示：“鉴于奥尼尔在耐克任职时间漫长，且其任期恰逢该品牌遭遇诸多挑战。而这些挑战与Lululemon目前面临的困境如出一辙，预计市场不会对这一任命给予积极反馈。”

　　许多投资者担忧，海蒂·奥尼尔将如何通过升级产品、营销策略以及供应链，来重塑Lululemon的品牌形象，毕竟耐克目前也正面临着类似的问题。

　　路透社报道称，法国巴黎银行分析师Laurent Vasilescu在一份研报中指出：“Lululemon需要的是一位能够力挽狂澜、实现业务扭转的CEO，而非仅仅擅长推动增长的CEO。”

　　不过，也有部分行业分析师对海蒂·奥尼尔的背景给予评价，称她兼具产品领导力与大型组织管理经验。

　　目前，Lululemon创始人奇普·威尔逊与职业经理人、董事会及机构投资者之间的控制权斗争愈发激烈。

　　威尔逊在2015年因失去董事会控制权而离场。2025年末，威尔逊提名三位独立董事候选人参选公司董事会，发起代理权争夺战。他还称，该品牌已丧失了原有的“酷感”。

　　路透社报道指出，威尔逊目前持有该公司约4.3%股份。预计于6月举行的年度股东大会上进行投票时，海蒂·奥尼尔的名字将不会出现在选票上，因为她的正式入职日期定在9月8日。

　　对于股价下跌，Needham和 Evercore ISI的分析师认为，主要原因在于投资者对最终人选感到失望——他们原本期待的是Jane Nielsen，而非海蒂·奥尼尔。

　　路透社称，分析师们高度认可Nielsen的能力，指出她曾在拉夫劳伦担任首席财务官长达八年，此前还曾在Coach担任首席财务官五年。在这两段任期内，她均成功推动了所在公司高利润业务模式的转型。

　　不过，部分投资者从新任CEO的人选中看到了一线曙光。他们认为，海蒂·奥尼尔是一位“外部人士”这一点至关重要，且董事会并未从那些被视为导致公司部分失误的“内部热门候选人”中进行挑选。

　　“海蒂·奥尼尔或许会带来急需的产品体验，从而推动品牌重塑。但就目前而言，核心问题仍然存在：持续不断的代理权争夺战增加了不确定性，而高企的生产率仍远未触底。”Jefferies分析师表示。