为进一步提升社区整体能力素质，优化队伍结构，高台县城关镇创新思路举措，通过“青蓝结对”、导师帮带、业务培训，以“师带徒、老加青、育良才，徒成师、代代传”助力社区干部成长，为构建“共建共治共享”的社会治理新格局，提供坚强人才保障。

　　青蓝结对促成长。为进一步提升社区干部能力素质，推广实施社区干部“青蓝结对”活动，将工作5年以上老干部与新入职不到1年的新干部结成互助对子26对，充分发挥老干部情况熟悉经验丰富优势，年轻干部思维活、创新意识强的优势，通过优势互补实现“1+1＞2”的结对成效。围绕网格管理基层治理、纠纷调处、疑难问题化解等工作，定期开展“青蓝课堂”，以强学促长、以老带新、互助克难，达到“青蓝结对、攻坚加倍”的实际效果。

　　导师帮带提素质。大力推行社区干部成长导师帮带制，从镇科级领导干部、中心主任、专业技术能手中推荐优秀业务导师，结合工作分工，每名导师帮带1-2名社区，通过思想上“引”、思路上“捋”、业务上“带”、作风上“传”，教方法、压担子，面对面传授指导，督促帮带干部收集社区民情线索、调处矛盾纠纷，提高业务能力。

　　实战比武练精兵。着眼提升社区能力素质，坚持每周一课制度，邀请领导班子、中心主任、社区书记通过讲解业务知识、工作经验、专业技能等内容，进一步提高社区干部思想理论素质和政策理论水平。立足提升网格实战能力，围绕网格问题处理和矛盾纠纷调解，做好基层群众的工作方法等方面，组织开展“打擂比武”主题展演、网格员技能大赛，实战大练兵等活动12场次，镇、社区参与网格治理的应急实战能力不断提升。