职场咨询公司Challenger Gray & Christmas周四发布的显示，雇主宣布的裁员人数飙升至十七年以来最高1月水平，而招聘计划则跌至该机构有记录以来的同期最低水平。

　　报告显示，1月美国企业宣布裁员108435人，较去年同期激增118%，较2025年12月暴增205%。这是自2009年1月以来最高的同期裁员数字，当时美国经济正处于大萧条以来最严重衰退的尾声。

　　与此同时，企业仅宣布计划新增5306个职位，同样创下2009年该机构开始追踪此类数据以来的1月最低纪录。运输和科技行业主导了此轮裁员潮，UPS计划削减逾30000个岗位，亚马逊宣布裁减16000个主要为企业层级的职位。

　　这一数据表明，尽管官方失业救济申请数据仍处于低位，但企业对2026年经济前景的悲观情绪正在转化为实际行动，劳动力市场不招不裁的叙事可能正在发生转变。

　　运输业裁员规模最大，科技行业紧随其后

　　1月裁员总数较2025年12月的35500人增长超过两倍，标志着企业在年初就采取了激进的成本削减措施。

　　通常我们会在第一季度看到大量裁员，但这对1月来说是个很高的数字。这意味着大多数计划是在2025年底制定的，表明雇主对2026年的前景并不乐观。

　　从行业分布看，运输业裁员规模最大，主要由物流巨头UPS计划削减的30000多个岗位推动。科技行业位居第二，亚马逊宣布的16000个裁员占据主导。医疗保健行业也出现了显著的裁员。

　　合同流失和经济不确定性是推动裁员的主要因素。值得注意的是，人工智能相关的岗位削减占总裁员数的7%。

　　招聘意愿跌至历史同期最低

　　企业招聘计划的萎缩同样引人关注。1月宣布的5306个新增职位较2025年1月下降13%，较2025年12月骤降49%，创下Challenger有记录以来的1月最低水平。这一数据与裁员激增形成鲜明对比，凸显出企业在人力资源配置上的谨慎态度。

　　招聘和裁员数据的双重恶化表明，劳动力市场可能正在从此前的不招不裁状态转向更具防御性的姿态。企业似乎在为潜在的经济放缓做准备，优先考虑成本控制而非业务扩张。

　　尽管Challenger数据显示出明显的恶化趋势，但这一变化尚未完全体现在官方统计中。截至1月24日当周，首次申请失业救济人数仅为209000人，长期趋势接近两年来的最低水平。

　　不过，Challenger的数据往往具有波动性，且与官方统计的相关性并不稳定。但劳工部1月根据收到的文件显示，超过100家公司已发出大规模裁员通知，这在一定程度上印证了Challenger数据所反映的趋势。

　　亚马逊、UPS和陶氏公司等知名企业近期宣布的大规模裁员计划，也与官方数据呈现的稳定局面形成反差，暗示劳动力市场可能正处于转折点。