此前在20日举行的韩国内阁会议及紧急经济形势研讨会上，李在明指出：“要求分享一定比例的营业利润，甚至是在扣除税款之前，是连投资者都无权享有的待遇。”

　　他特别针对工会提出批评：“劳动者的公平报酬理应得到保障，消费者以及更广泛的企业生态系统也必须受到保护。但是，任何一方都绝不可逾越界限。”他还称：“工会行使组织权并采取集体行动，以寻求集体谈判并维护自身利益，这种做法值得肯定，但我认为，此类行动应当有一个合理的限度。”

　　绩效奖金的巨大差距，引发了三星电子部门之间的动荡。

　　根据协议，三星电子半导体存储业务部门员工最高获得近6亿韩元奖金的同时，消费电子及移动业务部门员工仅能获得约600万韩元。这相当于近100倍的差距。即使是长期亏损的非存储业务部门，仅仅因为带有“半导体”，也能获得1亿韩元左右的奖金。

　　韩国

　　“我丈夫拥有博士学位，是三星电子DX部门的领导，但他的收入却比不上DS部门一个高中毕业的生产工人，这线日，三星电子DX部门的员工及其家属在职场论坛Blind和网络社区发布了一系列的帖子。