一份内部备忘录显示，Meta已开始在美国员工的工作电脑上部署追踪软件，实时采集鼠标移动轨迹、点击行为及键盘操作，并定期截取屏幕内容，所有数据将用于训练其AI模型。该工具被命名为模型能力计划，运行范围覆盖工作相关应用程序与网站。

　　MCI的部署是Meta大规模AI转型战略的缩影。公司内部已开始要求员工使用AI智能体完成编程等任务，即便短期内会降低效率。与此同时，Meta正在打破部分岗位之间的职能边界，推行一种名为AI构建者的通用职位。

　　上个月，Meta新成立了应用AI工程团队，专注于提升AI模型的编程能力，并利用这些模型打造能够承担产品构建、测试和发布工作的AI智能体。本月初，Meta已开始将优秀软件工程师调入AAI团队。

　　Andrew Bosworth在备忘录中描绘的愿景是：我们正在构建的未来，是智能体主要承担工作，而我们的角色是指挥、审查并帮助它们改进。他补充称，目标是让智能体自动识别我们感到需要介入的地方，以便下次做得更好。

　　白领监控争议：法律边界与权力失衡

　　这一举措在法律与劳工权益层面引发了明显争议。

　　耶鲁大学法学教授Ifeoma Ajunwa指出，电脑日志记录和截屏技术历史上主要被企业用于追查员工不当行为或非工作活动，而此次对键盘操作的记录则将数据采集目标推向了更深层次——使白领员工承受此前仅限于快递司机和零工经济从业者的实时监控程度。

　　在美国联邦层面，对员工监控没有任何限制，Ajunwa表示，各州法律最多要求雇主在监控员工时进行宽泛告知。

　　在欧洲，法律环境则截然不同。多伦多约克大学研究技术与比较劳动法的法学教授Valerio De Stefano表示，此类监控在欧洲很可能被认定为。

　　在意大利，利用电子监控追踪员工生产力被明确禁止；在德国，法院裁定雇主仅在涉嫌严重刑事犯罪等特殊情形下方可部署键盘记录。此外，De Stefano认为，该做法还可能违反欧盟。

　　De Stefano还指出，雇主监控意识的提升从更宏观层面改变了职场权力格局，使天平进一步向雇主一方倾斜。