2025年，四大会计师事务所发布的AI专家招聘广告数量超过了审计师，这表明该技术正在重塑专业服务公司。

　　英国

　　该数字不包括见习生和实习生岗位，自2022年以来已增长逾两倍。2022年是ChatGPT推出的年份，当时不到2%的招聘信息将掌握AI技能或知识列为核心要求。

　　报道称，这一增长凸显出全球顶尖会计师事务所面临的压力，它们一边宣称投入数十亿美元将人工智能融入业务、争取为客户提供人工智能部署咨询服务并赚取服务费，一边必须应对人工智能带来的行业变革。

　　与此同时，其咨询业务也在承压。人工智能或将淘汰部分初级岗位，颠覆行业传统的“金字塔”架构，即少数合伙人管理大量初级员工。

　　猎头公司Odgers合伙人亚历克斯・汉密尔顿-贝利表示，人工智能是四大会计师事务所的“核心战略投资领域”。“没人愿意落后，真正的挑战在于人才供给不足。”

　　长期来看，审计职位占招聘广告的比例一直在下降，到2025年，审计职位占招聘广告的比例不到3%。

　　这些发现是基于英国

　　分析发现，大量人工智能相关招聘广告面向技术类岗位，例如生成式人工智能工程师、数据科学领域的机器学习专家等。

　　2025年，这些岗位中，约有五分之四要求具备编程技能，而2021年这一比例为五分之三。其他岗位则更侧重于软实力，比如向客户推广人工智能技术或帮助公司员工采用生成式人工智能工具的能力。

　　毕马威的一则招聘广告招募一位具有聊天机器人提示词工程经验的经理，能够指挥人工智能代理实现自动化任务。安永在其伦敦办公室招聘一名高级助理，协助客户在税务业务中应用落地生成式人工智能。德勤的一个岗位则要求应聘者拥有八年高等教育领域人工智能战略相关工作经验。

　　报道指出，有些岗位要求同时具备审计和人工智能方面的经验。这些人大多是产品经理和开发者，负责开发用于审计流程的人工智能工具。

　　与此同时，会计师事务所希望利用人工智能更好地识别数据模式，帮助识别欺诈行为，并借助人工智能技术，降低检查公司账目的成本。

　　“五六年前，许多大型公司开始加大投资，扩充其技术团队，专注于支持审计服务。人工智能加速了这种进程。”英格兰和威尔士特许会计师协会数据分析与技术主管伊恩·佩说。

　　尽管人们普遍担心人工智能将取代白领工作，尤其是在初级岗位，但伊恩表示，会计技能仍然需求旺盛。

　　“当我们谈论这些大型公司在人工智能方面的投资时，很多公司实际上是在招募人才，以便支持人工智能的使用。在许多情况下，审计部门实际上仍在扩大规模，只不过大多数新增职位更侧重技术和人工智能。”伊恩说。

　　汉密尔顿-贝利表示，专业服务公司面临的一个挑战是，如何从科技行业吸引具备紧缺技能的人。

　　普华永道全球董事长穆罕默德·坎德去年表示，该公司正在努力招聘数百名人工智能工程师，“我们就是招不到他们。”他说。

　　一位四大会计师事务所的招聘经理表示，包含审计业务在内的鉴证业务招聘规模同比增长 6%。不过他补充道：“我们如今已将人工智能技能纳入全部招聘流程；因此应聘者仍须具备扎实的会计基础功底……同时还要具备运用新兴技术平台的能力。”

　　毕马威表示：“我们越来越多地招聘并培养所有员工，熟练使用人工智能。在招聘和投资方面，人工智能和审计也不是相互排斥的。值得信赖的人工智能，在审计过程中变得越来越重要。”

　　德勤、安永和普华永道均拒绝置评。

　　其中一家公司提醒说，不要过度解读调研结果，因为同一则招聘广告有时会对应多个职位空缺，这意味着审计岗位和人工智能岗位的实际招聘比例，可能和发布的招聘职位比例存在差异。该机构补充称，部分职位也会通过猎头招聘或内部员工再培训完成填补，并不会对外发布招聘广告。