高职级也不再意味着一定能有高薪，同时要考核员工的业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素，这是腾讯这两年来薪酬评定的趋势。在此背景下，曾经互联网行业创造的超高薪时代或将走向终结。

　　在2022年启动了最新这一轮大变革，体现在降本增效、收缩非核心业务。

　　2022年底，在腾讯线上召开的内部员工大会上，马化腾将“降本增效”作为会议的重点内容，同时言辞犀利的指出“留给某些业务的时间不多了”，很多业务该砍就要砍掉，不要留恋，例如与公司付出的管理成本和精力相比，非核心业务铺得太多就并不划算。

　　马化腾对内部组织和业务的变革都很坚决。

　　去年11月，在腾讯迎来成立二十五周年之际，马化腾在内部发言提到，要让状态最好的人上场。同时他警醒到，内网上有老鹅批评说，刚来公司时经常收到部门管理者对产品的反馈，近些年少了。

　　“状态好可以有很多理解。以我的观察，我们状态最好的时候就是在投入、专注在产品这件事情上的时候。”马化腾表示，腾讯不需要那些不关注自己产品的人，如果连自己的产品都不用，每天坐在办公室里，是不会有新的方案、新的想法的。

　　在经过了调整后，腾讯的改革开始有了成效。

　　今年初的年会上，马化腾称：“现在我们像打了鸡血一样振奋起来，恢复到当年在游戏行业如何从十几名开外一步一步走上来这个过程，回想创业艰难的过程就会有斗志，不能躺在功劳簿上、不进则退。”

　　从业绩来看，腾讯也走过了低谷。财报显示，二季度，腾讯实现营收1611.2亿元，同比增长8%，高于前两个季度的增速；Non-IFRS归母净利润同比增长53%至573.1亿元，超出市场预期。

　　里昂最新发布研究报告称，维持腾讯控股 “跑赢大市”评级，将交易、企业服务及海外游戏视为未来增长动力，预计其盈利年均复合增长率将保持约20%，目标价480港元。

　　然而，面对当前依然不算乐观的市场环境，以及AI带来的行业大变局，腾讯必须始终保持危机感，让组织充满战斗力，才能保住自己的行业地位。