邮件标题标注为“时间敏感”。

　　被裁人员中不乏最近才加入普华永道的新员工。一位去年9月入职的员工表示：“我感到非常沮丧。大家对今天的裁员消息完全猝不及防。”另一位被裁员工表示：“我们中的一些人原本是要升职加薪的，结果现在却被裁了。

　　上述知情人士还称，由于员工流动率低，公司决定缩减校园招聘计划，但会履行已向去年的实习生发出的录用承诺，这些实习生预计将在今年稍晚入职。

　　这是一个艰难的决定，我们在作出这一决定时非常谨慎、深思熟虑，并深知其对员工的影响。由于过去连续几年员工流动率异常低，我们不得不采取这一步。四大会计师事务所普遍面临压力

　　员工流动率低加剧了四大行面临的财务压力，这些公司每年在美国都会招聘成千上万名应届毕业生。自疫情后科技咨询业务激增期结束以来，其咨询业务的增长明显放缓，而原本寄望于今年反弹的并购活动，也因股市动荡而未能实现。

　　本次普华永道裁员，是其美国区高级合伙人保罗·格里格斯上任一年以来发起的第二轮裁员。去年9月，他重组了普华永道的产品与技术部门，当时裁员约1800人。据悉，本周一的裁员中也包含该部门的部分员工。

　　德勤高管也在一个月前的在内部会议上告诉员工，公司将在其咨询业务部门裁员，包括受到马斯克推动的DOGE削减成本影响的政府合约部门。

　　整体来看，市场对德勤服务的需求依然强劲。我们只是基于某些领域增长放缓、政府客户需求变化以及员工自愿离职率低等原因，采取了有限的人员调整措施。

　　毕马威去年11月也在美国裁员，涉及330人，占其审计部门员工总数的约4%。该公司表示，裁员旨在“应对持续偏低的员工流动率”。