花旗集团已开始要求其新入职的投资银行分析师披露是否已接受其他公司的工作邀约。这项被称为“证明”的新规，旨阻止私募股权公司挖走其精心培养的初级人才。

　　高盛集团将要求其新入职的分析师每三个月确认一次，是否已接受外部工作邀约。摩根大通则采取了更为严厉的措施，表示将解雇任何在入职18个月内接受外部工作机会的分析师。

　　摩根士丹利也于今年五月引入了一项政策。据报道援引知情人士透露，该政策要求初级银行家在接受公司外部的未来工作邀约后，必须立即向公司披露。该人士称，不遵守规定的分析师可能会被解雇。

　　这些举措共同构成了一张防御网，旨在增加初级分析师提前跳槽的门槛，也是对私募股权公司多年来激进招聘模式的直接回应。

　　一方面，面对来自投资银行的集体压力，一些私募市场公司已作出姿态。例如，阿波罗全球管理公司已表示，将缩减此类早期招聘活动。

　　另一方面，部分投行也在探索“胡萝卜”式的挽留策略。高盛除了采取严格的披露政策外，还利用其自身的私募市场部门作为吸引力。

　　根据上周的一份备忘录，高盛计划向一部分精选实习生提供保证，在投资银行部门工作两年后，可转至其资产与财富管理部门，以此作为留住人才的激励。