截至目前，美国科技公司在2026年已裁员超过11.3万人，平均每天裁员825人。

　　Meta此前曾告诉员工，裁员意在提高效率和“抵消”其在人工智能等方面的投资。

　　SHRM援引分析人士的话表示，在许多情况下，裁员与其说是人工智能取代了今天的工人，不如说是将资金重新分配到未来的人工智能基础设施建设中。

　　“腾出资金参与AI竞赛是主因，降本增效是附带结果。”朱克力直言，简单来说，企业裁员不是活不下去，而是为了在AI竞赛中活得更好。

　　他进一步解释，“一方面，AI基础设施投入成本极高，Meta、亚马逊等巨头2026年AI资本支出均达千亿美元级别，裁员释放的现金流是支撑巨额投入的关键；另一方面，AI确实能够降本增效。”

　　朱克力相信，资本驱动的裁员动力将长期存在并逐渐被强化。

　　“从行业实践来看，头部企业已形成‘裁员—AI投入—效率提升—再裁员’的闭环，中小企业为生存必然跟进，推动裁员潮向全行业渗透。”

　　凌爱凡预计，随着AI技术的发展，美国科技行业员工总数的绝对缩减步伐可能会逐渐放缓，但人才结构的“大换血”将愈演愈烈并趋于常态化。

　　不过，朱克力同时强调，美国科技企业裁员潮不会全面失控，而是呈现明显结构性分化，核心人才将更受重视。

　　凌爱凡进一步指出，传统的“金字塔型”人力结构正加速向“沙漏型”转变，呈现两极分化态势：底层重复性执行岗与中层管理岗被大幅压缩；而顶端掌握AI核心算法、算力架构或具备跨界整合能力的复合型人才，正面临疯狂的溢价争夺。