约3至4万人聚集于三星平泽半导体基地外参加集会。工会要求将公司年度营业利润的15%作为奖金发放给芯片部门员工，总额逾40万亿韩元，折算后人均超过40万美元。三星发言人表示，公司将继续努力，尽快在薪资谈判上达成协议。

　　该比例对应金额超过40万亿韩元，折算后每名工人平均可获逾40万美元。工会同时要求薪资上调7%。

　　SK海力士去年已同意将年度营业利润的10%划入绩效奖金池。

　　此次集会产生的停产效应，已清晰预示全面罢工的潜在冲击规模。单次集会即导致晶圆代工线%、存储芯片产出下降约18%——其中晶圆代工线因劳动力密集度更高，所受冲击尤为突出。

　　相比之下，三星工会于2025年发动的上次停工仅持续三天，对生产影响相对可控。工会此次威胁发动的18天罢工——从5月21日持续至6月7日——若付诸实施，规模和时长均将远超以往，对三星供应链的冲击难以估量。

　　业绩暴增为工会提供谈判底气

　　劳资矛盾激化的关键背景，是三星业绩的爆发式增长。三星近年来与SK海力士及美光共同加速转向用于英伟达AI加速器的高带宽存储器生产，并于今年率先向客户商业化出货下一代HBM4。公司预计2026年第一季度总销售额将达133万亿韩元，大幅高于市场一致预期的116.81万亿韩元；营业利润预计约57.2万亿韩元，同比增长约700%，较2025年第四季度的20.1万亿韩元环比增长约184%。

　　KB Securities分析师预计，三星2026年全年营业利润将达327万亿韩元，2027年将进一步攀升至488万亿韩元，届时有望以微弱优势超越英伟达，成为全球最盈利的上市公司。

　　此次冲突折射出三星内部权力结构的深层演变。数十年来，三星一直能够与工会保持距离；但近年来，有组织的劳工团体在公司内部取得了更稳固的立足点，员工也因此更有底气公开表达诉求。

　　谈判的下一个关键节点是5月21日。若管理层与工会届时仍未能达成协议，三星在全球AI供应链中的核心地位将面临直接考验。