值得一提的是，沈志超已经是苏农银行年内离任的第三位核心管理层，今年7月与11月，该行原副行长缪钰辰、行长庄颖杰先后因“工作原因”递交辞呈；

　　两年的12月，庄、缪、沈三人曾一同获任苏农银行高管，如今又在同一时段相继离开。

　　今年11月初庄颖杰离任之际，苏农银行已同步公告了新一任行长及副行长人选：

　　曾由苏农银行调任江南农商行、扬州农商行的王亮，将重回苏农银行担任行长；

　　成长于苏农银行内部的费海滨、来自常熟银行的耿植则出任副行长职务。

　　信风沈志超离任之后，苏农银行的高管团队已重回2025年初的“一正四幅”行长格局，只是其中过半成员已发生变化，团队也更倾向于年轻化；

　　如今，该行董事长徐晓军为“70后”，两位“老副行”邱萍、夏立军为“75后”，新任行长王亮为“80后”，新任副行长费海滨、耿植均为“85”后。

　　近10年以来，苏农银行业绩表现较好，自2017年起始终维持了营收、利润的同步增长；只是2025年以来增速显著放缓，前三季度营收仅微增0.08%，利润增速也收窄至个位数。

　　不过苏农银行眼下的核心困局，或许并不在于业绩乏力，而在于管理层与中小股东之间的分歧：

　　11月下旬，该行发行5亿元科创债的议案以85.69%的支持率通过股东会，其中接近20%的中小股东投出反对票；

　　更早之前，其2023年分红方案也曾遭遇11.27%的中小股东，市值50万以上股东的反对率更是以达到17.63%。

　　两次分歧意味着，该行中小股东对该行战略、经营、利益分配的敏感度正持续提升。

　　此前苏农银行新管理团队曾于11月发布增持计划，公告王亮、费海滨、耿植将在未来6个月内增持不少于180万元。